130 results
Showing 1–20 · 0.33 seconds · RSS
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
ISSN 2008-4528 · Imam Hussein University · 130 articles in the index
-
Journal Article Full text
فهم تجربۀ زیستۀ سوگ در محیط کار: جهت‌گیری انتقادی
این پژوهش در راستای فهم تجربه سوگ در بافتار سازمانی انجام شد. در این راستا دیدگاه‌ها و تجربه‌های 23 نفر از کارکنان سوگوار در قالب مصاحبه‌های روایتی بررسی شد. برای انتخاب افراد از پنج معیار تنوع سازمانی، فاصله زمانی از فقدان، نوع سوگ، اشتغال مستمر پس از فقدان و آمادگی روانی برای گفت و گو استفاده شد…
-
Journal Article Full text
عوامل موثر بر مدیریت مسیر ارتقای شغلی معلمان (موردمطالعه: معلمان منطقه تهران)
سرمایه انسانی یکی از مولفه های تاثیر گذار در موفقیت ،پیشرفت و توسعه یافتگی سازمان ها محسوب میشود .هر سازمانی برای بقاء خود در محیط دانشی و متغییر علمی نیازمند سرمایه انسانی توانمند و نیز تصمیم گیری و برنامه ریزی برای توانمند سازی آنان در مسیر شغلی و مهارتی است. برای رسیدن به یک هدف مشخص در کسب و…
-
Journal Article Full text
شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی دیجیتال در گمرک جمهوری اسلامی ایران: مروری نظام مند
تحول دیجیتال در سازمان‌های مرزی و گمرکی مستلزم برخورداری کارکنان از شایستگی‌های دیجیتال است. بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین ابعاد و مؤلفه‌های شایستگی دیجیتال متناسب با الزامات گمرک ایران است. این پژوهش از نظر هدف، بنیادی-کاربردی و از نظر روش، کیفی با رویکرد مرور نظام‌مند است. داده‌ها…
-
Journal Article Full text
کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مرور چتری نظام مند با رویکرد پریزما و روش تحلیل مضمون کیفی
در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است. هدف این پژوهش، مرور چتری نظام‌مند مطالعات در حوزه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی طی سال های ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۴ به منظور شناسایی الگوهای مفهومی، چالش‌ها و شکاف‌های پژوهشی موجود و ارائه‌ی جهت‌گیری‌های آتی است. با جست‌وجو در…
-
Journal Article Full text
طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه در شرکت‌های دانش بنیان بین‌المللی
در سال‌های اخیر توجه به شرکت‌های دانش‌بنیانی که وارد عرصه بین‌الملل شده‌اند، به یکی از سیاست‌های اصلی کشورهای درحال‌توسعه تبدیل شده است؛ زیرا این شرکت‌ها نقش مهمی در نوآوری صنعتی، ایجاد اشتغال و افزایش بهره‌وری دارند. هدف این پژوهش، ارائه چارچوبی مفهومی برای تبیین ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های توسعه…
-
Journal Article Full text
انگیزش نیروی انسانی از منظر مطالعات کیفی؛ مرور نظام‌مند و تحلیل شکاف‌های مفهومی
انگیزش به‌عنوان خاستگاه کنش‌های بشری؛ عنصری کلیدی در پرورش و تحول نیروی انسانی سازمان تلقی میشود. این پدیده، حالتی درونی در انسان است که در راستای دستیابی به هدف، تمایل به انجام یک کنش را در وی ایجاد می‌کند. هدف این پژوهش، ارائه مدل مفهومی انگیزش نیروی انسانی در پژوهش‌های کیفی و شناسایی شکاف‌های…
-
Journal Article Full text
طراحی مدل انتخاب کارکنان نمونه (مورد مطالعه: سازمان‌های با ساختار ماتریسی)
سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به برنامه‌های تقدیر به عنوان یکی از روش‌های افزایش انگیزه درونی کارکنان و دستیابی به اهداف پی برده اند. لذا از این منظر، برنامه انتخاب کارکنان نمونه در سازمان‌ها می‌تواند حائز اهمیت باشد. هدف تحقیق پیش رو ارائه مدل انتخاب کارکنان نمونه در سازمان‌های با ساختار ماتریسی…
-
Journal Article Full text
شناسایی مولفه های پیاده سازی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی با رویکرد فراترکیب
پیاده‌سازی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی در ایران رویکردی است که در دهه اخیر با رواج استقرار نظام بودجه ریزی مبتنی برعملکرد در دستگاههای اجرایی و ظرفیت‌قانونی ایجاد شده در بودجه سنواتی، از سوی دستگاههای اجرایی مورد توجه قرار گرفته است که بواسطه نو بودن این تجربه در کشور اثربخشی این شیوه…
-
Journal Article Full text
شناسایی ابعاد و مؤلفه های رشد سرمایه انسانی داوطلب در نهادهای مردم نهاد
حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی در سازمان ها و مجموعه های غیرانتفاعی و مردم نهاد یکی از چالش های مهم این مجموعه هاست. یکی از مهمترین عوامل حفظ سرمایه انسانی در این سازمان ها، ایجاد امکان توسعه و رشد افراد است، به نحوی که ضمن اثربخشی عملکرد این افراد در مجموعه آنها احساس رشد و پیشرفت فردی نیز داشته…
-
Journal Article Full text
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک رویکرد سیستماتیک
مدیریت منابع انسانی دیجیتال به معنای تحول دیجیتالی در شیوه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانه‌های الکترونیکی، تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و فناوری اطلاعات به منظور افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی است. هدف این پژوهش ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی دیجیتال می‌باشد. این پژوهش با…
-
Journal Article Full text
بازطراحی نظام جبران خدمات مالی
نظام جبران خدمات مالی می‌تواند بر جذب، نگهداشت و پرورش کارکنان تاثیر زیادی بگذارد. اهمیت این نظام زمانی بیشتر مشخص می‌گردد که دیده میشود تقریبا بیشتر هزینه های سازمان صرف جبران خدمات می‌گردد. هدف این پژوهش بازطراحی نظام جبران خدمات مالی می‌باشد. این پژوهش به لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار…
-
Journal Article Full text
تحلیل تجانس مدل‌های توسعه فردی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: مطالعه چند موردی در گروه صنعتی ایران‌خودرو
این پژوهش به روش مطالعه چند‌موردی انجام شد. هدف از انجام مطالعه موردی در این پژوهش، آزمودن ،انطباق و بومی‌سازی مدل به‌دست‌آمده در مرحله قبلی پژوهش است. مرحله قبلی، مرور نظام‌مند ادبیات برنامه توسعه فردی است. بنابراین طرح مطالعه موردی در این پژوهش طرح تبیینی است. جهت تجزیه تحلیل اطلاعات، از رویکرد…
-
Journal Article Full text
مدل‌های سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظام‌مند
امروزه طراحی و تولید محصولات جدید، ورود به بازارهای جدید و پاسخگویی به نیازهای جدید مشتریان در سازمان‌های تجاری و خدماتی تنها در صورتی امکان پذیر است که شرکت‌ها در تدوین و اجرای استراتژی درست عمل کنند. تفکر استراتژیک به معنی معماری خلاقانه عناصر مختلف سازنده کسب وکار برای رسیدن به موقعیت برتر…
-
Journal Article Full text
الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی
پس از بررسی و ترکیب نتایج مطالعات منتخب مرور شده، به دو جمع‌بندی دست یافتیم؛ در وهله نخست: چارچوب چابکی مدیریت منابع انسانی از مولفه‌های پیشران‌های چابکی و هوشیاری کارافرینانه به عنوان بسترهای اولیه تاثیرگذار بر قابلیت‌سازهای چابکی و تواناسازهای چابکی می‌باشند. اکوسیستم مدیریت منابع انسانی و…
-
Journal Article Full text
طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم
این پژوهش به موضوع سرمایه‌ی انسانی در انقلاب صنعتی چهارم می‌پردازد. مطالعات فراوانی برای تعیین شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نیازِ نیروی کار در مواجهه با صنعت 4.0، به انجام رسیده است. هدفِ این تحقیق آن است که بر اساس ساخت و بافت سازمان‌های ایرانی، محیط کلان سیاسی و اقتصادی کشور و روندهای موجود در…
-
Journal Article Full text
مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها
هدف اصلی این پژوهش، تعریف و شکل‌دهی به نوعی رویکرد نوین از مدیریت منابع انسانی به نام مدیریت منابع انسانی سیاست ورزانه است که با شرایط فعلی محیط سازمان‌ها هماهنگی بیشتری داشته باشد. موضوعاتی نظیر تنوع تنوع نیروی انسانی، رفتارهای انحرافی کارکنان، تضاد منافع، قدرت، گروه‌های فشار، رفتارهای سیاسی…
-
Journal Article Full text
مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال
در پروژه‌های تحول، ابهامات زیادی برای کارکنان سازمان در خصوص آینده و نحوه مواجهه با آن ایجاد می‌گردد. پیاده‌سازی تحول، منوط به مدیریت این ابهامات با فعالیت‌های معنی‌بخشی و همراه‌سازی کارکنان است. بر همین اساس، هدف از انجام این پژوهش ارائه یک مدل چندوجهی فعالیت‌های زبانی و غیرزبانی معنی‌بخشی مدیران…
-
Journal Article Full text
ارائه مدل فرهنگ بدون ترس در سازمان‌ها: رویکرد فرانظریه به روش ون‌دی‌ون
هدف از انجام مطالعه حاضر ارائه مدل فرهنگ بدون ترس در سازمان‌ها بوده است. برای این منظور، از روش‌شناسی نظریه‌پردازی ون‌دی‌ون (2007) استفاده شد که شامل چهار مرحله فرموله کردن مسئله، شکل‌دهی نظریه‌های بدیل، گردآوری قرائن و شواهد و به‌کارگیری یافته‌ها بود. فرموله کردن مسئله با استفاده از بررسی مسئله…
-
Journal Article Full text
شناسایی ویژگی‌های مدیر تاب‌آور مبتنی بر مطالعه سیره زندگی شهید حسن طهرانی مقدم
در شرایط اعمال تحریم وجود مدیران و مردمی تاب‌آور که بتوانند در مقابله با این تحریم‌ها مقاوم باشند، یکی از مهمترین ارکان اداره کارآمد کشور محسوب میشود. از نظر مفهومی، تاب‌آوری به فرآیندها یا الگوهای سازگاری و توسعه مثبت در زمینه تهدیدهای مهم برای زندگی یا عملکرد فرد اشاره دارد. تاب‌آوری که یکی از…
-
Journal Article Full text
ابعاد و مؤلفه‌های شایستگی‌های مدیران برای همرقابتی در بخش سلامت
همرقابتی رویکردی راهبردی است که می‌تواند کمبودهای موجود در منابع و تخصص‌های زنجیره تأمین سلامت را رفع کند. برای پیاده‌سازی آن نیاز به مدیران شایسته است. شایستگی‌های مدیران برای همرقابتی تاکنون مورد بررسی قرار نگرفته و این تحقیق به منظور پوشش این شکاف تحقیقاتی به شناسایی شایستگی‌ها و ترسیم شبکه…