504 hasil
Menampilkan 1–20 · 0,99 detik · RSS
مدیریت دولتی
ISSN 2008-5877 · University of Tehran · 504 artikel di indeks
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
بررسی و تحلیل موانع توسعه شرکتهای مدیریت صادرات در ایران با رویکرد نهادی
هدف: پژوهش حاضر با هدف واکاوی چالش‌های نهادی پیش روی شرکتهای مدیریت صادرات در ایران انجام شده است. این شرکت‌ها که در ذات خود، می‌توانند حلقه واسط میان بنگاه‌های کوچک و متوسط و بازارهای جهانی باشند، در عمل با ابهام نهادی، ناپایداری ساختاری و ضعف هماهنگی میان نهادهای متولی مواجهند. مطالعۀ حاضر…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
مدلسازی معادلات ساختاری عوامل مؤثر بر تصمیمگیری جمعی و تأثیر آن بر توسعۀ فردی
هدف: در دنیای رقابتی و پویای امروز، سازمان‌ها برای بقا و رشد پایدار ناگزیرند به سرمایۀ انسانی و توسعۀ فردی کارکنان توجه ویژه داشته باشند؛ با این حال، اجرای برنامه‌های رسمی توسعۀ فردی، معمولاً هزینه‌بر و زمان‌بر است و به منابع مالی و آموزشی گسترده نیاز دارد. از این‌رو، یافتن سازوکارهایی که بتوانند…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
طراحی مدل تحلیل پوششی داده‌‌های شبکه‌‌ای پویا برای ارزیابی عملکرد مدیریت شعب بانک
هدف: ارزیابی عملکرد بانک‌ها، به‌ویژه بانک‌های توسعه‌ای، به‌دلیل ماهیت چندمرحله‌ای عملیات، اهداف فراتر از سودآوری کوتاه‌مدت و وابستگی عملکرد به عوامل بین‌دوره‌ای، مستلزم به‌کارگیری چارچوب‌های تحلیلی جامع و پویا است. با این حال، مرور مطالعات پیشین نشان می‌دهد که بخش عمده‌ای از پژوهش‌های انجام‌شده،…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
آسیب‌‌شناسی انواع خطمشیهای افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در قوانین بودجۀ سنواتی (مطالعه موردی: قوانین بودجه سالهای ۱۳۸۸ تا ۱۴۰۴)
هدف: تصور بسیاری از کارکنان دولت از افزایش سالانۀ حقوق و مزایا، فقط به افزایش ضریب حقوق معطوف است؛ اما در سالهای ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۲، مجموع «رشد ضریب حقوق کارکنان» و «رشد هزینه‌های جبران خدمات کارکنان در قوانین بودجۀ سنواتی»، به‌ترتیب حدود ۱۲۴ و ۴۵۰ درصد بوده است. بنابراین خطمشیهای قابل توجه دیگری نیز…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
ارائه مدل شناسایی حوزه‌‌ها و ابعاد اثربخشی کارکنان کلیدی
هدف: کارکنان کلیدی به‌عنوان منبع مزیت رقابتی، در دستیابی به اهداف و مأموریت‌های سازمان نقش مهمی ایفا می‌کنند. از این رو شرکت بهره‌برداری و پشتیبانی فنی مپنا که از سال ۱۳۹۸، به شناسایی این دسته از کارکنان اقدام کرده است و چالش‌هایی مانند هزینه‌های هنگفت، دشواری‌های اجرایی، پیامدهای ایجاد تمایز میان…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
واکاوی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت عملکرد قضات دادگستری با رویکرد فراترکیب
هدف: مدیریت عملکرد قضات به‌عنوان یکی از ارکان حیاتی نظام قضایی، در تضمین کیفیت عدالت، افزایش رضایت ذی‌نفعان و تقویت اعتماد عمومی، نقشی تعیین‌کننده ایفا می‌کند. با وجود اهمیت این موضوع، تاکنون مطالعه‌ای نظام‌مند با رویکرد فراترکیب در ایران، برای واکاوی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت عملکرد قضات…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
طراحی مدل بومی تکنوفرهنگ سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی
هدف: تحول دیجیتال در سازمان‌های عمومی، فقط فرایندی فناورانه نیست، بلکه مستلزم دگرگونی عمیق در الگوهای فرهنگی، معنایی و رفتاری سازمان است. در این میان، مفهوم «تکنوفرهنگ سازمانی»، به‌عنوان پیوندی میان فناوری و فرهنگ، در موفقیت یا ناکامی برنامه‌های تحول دیجیتال نقشی کلیدی ایفا می‌کند. با وجود اهمیت…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
تکامل شفافیت در بستر سازمان: واکاوی عوامل مؤثر بر شفافیت مدیریت منابع انسانی
هدف: فساد پدیده‌ای چندوجهی است و ابعاد مختلفی دارد که پیشرفت کشورها و سازمان‌ها را دچار چالش می‌کند. یکی از انواع فساد، فساد اداری است و پژوهش‌های مختلف، فقر شفافیت را یکی از علل بنیادین فساد، به‌ویژه فساد اداری عنوان کرده‌اند. از سوی دیگر، پژوهش‌های پیشین، مسائل مختلفی نظیر فقدان عدالت در جبران…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
الگوی کار ترکیبی با روش فراترکیب
هدف: الگوی کار ترکیبی به‌عنوان پارادایمی نوین در مدیریت منابع انسانی، با توجه به تحولات ساختار جمعیتی، ظهور نسل‌های جدید کاری و پیشرفت‌های فناورانه، به‌سرعت در حال تبدیل شدن به رویکردی غالب در سازمان‌هاست. این الگو که تلفیقی هوشمندانه از کار حضوری و دورکاری ارائه می‌دهد، نه تنها انعطاف‌پذیری…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
سازوکارهای علّی مدیریت سرمایۀ انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی
هدف: این پژوهش با هدف بررسی سازوکارهای علّی رابطه بین مدیریت سرمایۀ انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی (SRHRM) و عملکرد مالی شرکت، با استفاده از ابزار پرسش‌نامه توزیع شده میان کارکنان شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران صورت پذیرفته است. عملکرد مالی شرکت‌ها، عاملی تعیین‌کننده در توانایی…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
فهم پدیدۀ استعفای خاموش در بین کارکنانِ نظام آموزش عالی
هدف: موضوع استعفای خاموش، یکی از چالش‌های حیاتی در نظام‌های سازمانی است که اثرهای عمیق و گسترده‌ای بر بهره‌وری، سلامت روانی کارکنان و پایداری سازمان دارد؛ از این رو، بایستی از ابعاد مختلف فردی، گروهی و سازمانی بررسی شود. این پدیده به‌صورت رفتارهای پنهان و کنارگیرانه بروز می‌کند که در قالب…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
ارائۀ مدل جانشینپروری با رویکرد فراترکیب
هدف: یکی از عوامل موفقیت سازمان‌ها، به‌ویژه در دنیای متحول آینده، توجه و آمادگی سازمان به جانشینپروری افراد برای پُست‌های آینده سازمان است. جانشینپروری طرحی مدون برای تعیین، انتصاب و جایگزینی مدیران و کارکنان کلیدی در پُست‌های موردنیاز، در راستای موفقیت سازمان است. نداشتن جانشین باکیفیت برای…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
رهبری راهبردی تحولآفرین در بخش دولتی: الگوپردازی سبک رهبری دریادار سیاری
هدف: رهبری راهبردی تحولآفرین که آمیزه‌ای از رهبری تحولآفرین و رهبری راهبردی است، از پیشران‌های کلیدی موفقیت در اجرای برنامه‌های تحول و تعالی سازمانی و نیز، تضمین بقا و بهره‌وری پایدار سازمان در محیط‌های پویا و پیچیدۀ کنونی به‌شمار می‌رود. شناخت ماهیت و شیوه‌های اِعمال این نوع رهبری در بخش دولتی،…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
طراحی چارچوب توسعۀ استعداد فراگیر درسازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)
هدف: توسعۀ استعداد فراگیر، به‌معنای ایجاد فرصت رشد و شکوفایی برای همه کارکنان است و این رویکرد باعث می‌شود که توانمندی‌ها و قابلیت‌های ذاتی افراد شناسایی و توسعه داده شود تا از این طریق، کارکنان قادر باشند در مشاغلی که با استعدادهای آن‌ها تناسب دارد، قرار بگیرند. زمانی که کارکنان احساس کنند…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
عوامل بازدارندۀ آوای سازنده در شبکههای اجتماعی سازمانی: مطالعه‌ای کیفی مبتنی بر مدل محرک ـ ارگانیسم ـ پاسخ
هدف: این پژوهش به‌صورت اکتشافی، به بررسی این موضوع می‌پردازد که چه عوامل و سازوکارهایی، مانع استفاده کارکنان از شبکههای اجتماعی سازمانی برای بیان «آوای سازنده» می‌شود. تمرکز این پژوهش در چارچوب مدل محرک ـ ارگانیسم ـ پاسخ، بر تبیین چگونگی پیوند ویژگی‌ها و هنجارهای پلتفرم (رؤیت‌پذیری و ماندگاری…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
اضافه‌کاری‌های طولانی: تعیین علل، زمینهسازها، واسطهها و پیامدهای اضافه‌کاری‌های طولانی با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد
هدف: مقالۀ حاضر با هدف ارائۀ یک الگوی نظری جامع و بومی‌شده در خصوص پدیدۀ اضافه‌کاری‌های طولانی در بستر فرهنگ کاری و اجتماعی ایران تدوین شده است. این پژوهش با نگاهی به چالش بنیادین میان نیاز سازمان‌ها به بهره‌وری و مزیت رقابتی از یک سو و محدودیت‌های فیزیکی و روان‌شناختی نیروی انسانی از سوی دیگر، به…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهم‌‌تنیدگی کوانتومی
هدف: پژوهش حاضر با هدف توسعه روشی نوآورانه برای تحلیل تعاملات میان‌واحدی و درک بهتر روابط پنهان در ساختارهای مدیریتی سازمان‌های دولتی طراحی شده است. در بسیاری از نهادهای عمومی، آنچه در ظاهر به‌عنوان هماهنگی یا ناهماهنگی بین بخش‌های مختلف دیده می‌شود، تنها بخشی از واقعیت پیچیده و چندلایه تصمیمگیری…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
طراحی الگوی پذیرش هوش مصنوعی در حکمرانی هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب
هدف: یکی از مفاهیمی که در سالهای اخیر در راستای تحول دولت‌ها و حرکت به‌سوی دولت هوشمند مطرح شده است، مفهوم پذیرش هوش مصنوعی در قالب حکمرانی هوشمند است. شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش هوش مصنوعی در حکمرانی و دولت‌های هوشمند، می‌تواند نقشه‌راهی برای طراحی و اجرای خطمشیهای مؤثر باشد. یکی از اهداف…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
Designing and Explanning the Model of Leadership Meta-Competencies based of Grounded Theory
Objective Leaders are vital members of an organization, and it is essential for them to possess the necessary competencies to perform their functions and roles effectively. In this regard, competency models with a prescriptive approach have sought to identify and introduce a set of leadership…
-
Artikel Jurnal Teks lengkap
Designing the Model of Organizational Kindness by Grounded Theory Approach
Objective Since hospitals are inherently stressful environments, and hospital employees have a heightened need for kind behavior, promoting a culture of organizational kindness in hospitals is essential. Organizational kindness is a critical issue for all hospitals, as it contributes to creating an…